Direktversicherung für Arbeitnehmer betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung ist eine gute zusätzliche Möglichkeit die Rente aufzubessern. Es gibt bei der betrieblichen Altersversorgung insgesamt 5 Durchführungswege.
Immer mehr Arbeitnehmer haben inzwischen entdeckt, dass eine betriebliche Altersversorgung, die er seinen Mitarbeitern anbietet und auch bezahlt, für ihn günstiger ist als eine Gehaltserhöhung.
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber auch verpflichtet seinen Arbeitnehmern zumindest einen der 5 Durchführungswege in der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.
Bei einer Direktversicherung wird zum Beispiel der Beitrag den der Arbeitnehmer bezahlt direkt vom Bruttolohn abgezogen. Da ein Arbeitnehmer in der Spitze oft einen hohen Steuersatz hat verbleiben netto um einiges weniger als in die Versicherung eingezahlt wird.
Momentan besteht in bestimmten Fällen noch Sozialversicherungsfreiheit, wenn der Arbeitnehmer zum Beispiel die Beiträge aus Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zweimal im Jahr bezahlt werden davon auch keine Sozialversicherungsbeiträge abgezogen, was für den Arbeitnehmer eine gute Sache ist.
Die Bundesregierung hat allerdings beschlossen, diese Sozialversicherungsfreiheit zu kippen und somit läuft voraussichtlich im Jahr 2008 die Sozialversicherungsersparnis aus.
Wobei da immer noch nicht dass aller letzte Wort gesprochen ist, allerdings sollte man schon davon ausgehen dass es diese Förderung dann nicht mehr gibt.
